2

1. Общие положения. Основные права и обязанности
работника и работодателя
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Директор МКОУ «Хуринская ООШ» им. Э.И. Гаджиева - Х.Н. Газиев, и
работники организации в лице М.М. Ванатиевой - представителя работников
организации.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно
дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а
также некоторые иные вопросы.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с
законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками
организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим
коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут
приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию
с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не
должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым
законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.6. Основные права и обязанности работников:
1.6.1. Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством РФ;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасностью
труда и
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3

- полную достоверную информацию
об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
1.6.2. Работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.
1.7. Основные права и обязанности Работодателя:
1.7.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
1.7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4

- выплачивать в полном размере
причитающуюся
работникам
заработную плату в установленные сроки;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства РФ;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения, дополнения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом организации и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями,
настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
2.3.В трудовом договоре оговариваются обязательные условия труда,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации и др.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом организации, Правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в организации.

5

2.6. Прекращение трудового договора
с работникком может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд организации.
3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый год с учетом перспектив развития
организации.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации курсы работников (в разрезе специальностей).
3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки.
3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном статьями 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
повышения квалификации, обучения второй профессии (например, если обучение
осуществляется по профилю деятельности организации, по направлению
организации).
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Предоставлять работникам, получившим уведомление об увольнении, свободное
от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с
сохранением заработной платы.

6

4.3.
Трудоустраивать
в
первоочередном
порядке
в
счет
установленной квоты ранее уволенных из организации инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два
года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет,
лица,
награжденные
государственными наградами, не освобожденные
председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций, молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года, и другие категории
работников.
4.4.2. Работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением
численности или штатов, гарантируется после увольнения сохранение очереди на
получение жилья в организации, возможность пользоваться на правах работников
организации услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских
дошкольных учреждений и другие дополнительные гарантии.
4.4.3. Высвобождаемым работникам предоставляются
гарантии и
компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении численности или штата.
4.4.4. При появлении новых рабочих мест в организации работодатель
обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в ней, ранее уволенных из организации в связи с сокращением
численности или штата.
4.4.5.
При
производственной
необходимости
обеспечить
обучение
(переподготовку)
и повышение квалификации или профессиональной
переподготовки работников в возрасте от 25 до 65 лет в рамках исполнения
Указа Президента РФ от 07.05.2018 № 599
«О мерах по реализации
государственной политики в области образования и науки» п.1 подпункт (В) абзац
4.
4.4.6. В случае направления работника на курсы повышения квалификации:
сохранять за ним место работы (должности), среднюю заработную плату по
основному месту работы, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность оплатить ему командировочные расходы, 9
суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание, в порядке и размере
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК
РФ).
Указа Президента РФ от 07.05.2018 № 599 «О мерах по реализации
государственной политики в области образования и науки» и во исполнения
пункта 3 Плана мероприятий, направленных на увеличение доли занятого
населения в возрасте от 25 до 65 лет.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (приложение № 1 ), утверждаемыми работодателем с учетом

7

мнения (по согласованию) профкома, а
также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и их служебными обязанностями.
5.2. Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать-36 часов для женщин и 40 часов для мужчин в
неделю, при нагрузке в 1 ставку в зависимости от специальности.
5.3. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
-по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.5. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с
учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.6. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом организации, Правилами внутреннего трудового
распорядка организации, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем
за две недели до наступления календарного года.
Ежегодный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск) работнику должен быть
оформлен по его заявлению, представленному не позднее, чем за две недели до его
начала. Продление, перенос отпуска на другой срок, его разделение и отзыв из отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
5.8. Работодатель обязуется:
5.8.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- смерти близких родственников до 5 календарных дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) до 5 календарных дней;
- рождения ребенка до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней;

8

- родителям, женам, мужьям
военнослужащих,
погибших
или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы до 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников государственных учреждений осуществляется по новой
системе оплаты труда в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009
года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений
Республики Дагестан» и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28
апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Дагестан».
6.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Днями выплаты заработной платы являются 16 и 30 числа текущего месяца.
6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда работников и включает в себя:
-оплату труда исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
-выплаты компенсационного характера;
-выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются в
соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 2 ).
6.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда-12 792
рублей установленного федеральным законодательством.
6.5. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего
времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения)
на соответствующий календарный месяц года и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата
до минимального размера оплаты труда.
6.6. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года и не выполнил нормы труда (трудовые
обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени и
выполненным нормам.
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1. Извещать работников об изменении систем и размеров оплаты труда, а
также наименований должностей не позднее, чем за 2 месяца.
6.7.2. Возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 ТК РФ).
6.7.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашений, по вине работодателя или органов
власти, заработную плату в полном размере.

9

7 ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
7. Обеспечивать право работников организации на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников.
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением
в нем организационных и технических мероприятий по охране труда и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
7.1. Провести в организации аттестацию рабочих мест по условиям труда и по
ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке
и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с
последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать
представителей от профкома и комиссии по охране труда.
7.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками организации обучение и инструктаж по охране
труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
Периодически организовывать проверку знаний работников организации по охране
труда.
7.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
организации.
7.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 года
№
165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
7.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
организации на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника.
7.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения работников.
7.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.11. Создать в организации комиссию (комитет) по охране труд.
7.12. Обеспечить условия и охрану труда женщин.
7.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

10

7.14.
Обеспечить
в
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодически (в течении трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических
освидетельствований
работников,
внеочередных
медицинских
осмотров
(обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по
их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских
осмотров
(обследований),
обязательных
психиатрических
освидетельствований.
7.15. Выделять средства по мере возможности для проведения
оздоровительной работы среди работников и их детей.
7.16. Обеспечить за счет средств социального страхования:
- организацию лечения и отдыха работников и их семей и вести учет средств;
- приобретение путевок на лечение и отдых.
7.17 . Один раз в полгода информировать коллектив организации о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны договорились, что:
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
Сторонами, подписавшими его.
Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного
договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников, согласно плана работ
Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения
— забастовки.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет (одного трех) лет со дня подписания.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2
месяца до окончания срока действия данного договора.

11